一個企業在不斷擴大，加強強大就要加強管理，廣納賢才，更加重視企業的相貌和名聲，工作服就是企業的文化產物之一。如今員工穿著工作服，已一改往日的反面神情，為代替公司的工作服而自豪，甚至很多員工穿著定做工作服上街，對于公司來說無疑是一個最好的說明方法，工作服是企業的相貌，是企業的文化，代替著自己的風格。

企業為什么要求一致著裝?這是因為有助于鍛造企業行動規則，加強企業文化內聚力，增強員工的企業歸屬感，建造良好的企業次序。工作服，凝聚著企業的準則與標準，團體服協調與諧調的集體意識，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。

工作服的創立，是藝術家的生命。同樣，創立也是定做工作服設計的生命，沒有創立就沒有工作服。工作服既歸于生存文化的類型，也歸于意識文化的類型，服裝就是這樣處在物質文化和意識文化的結合點上。

工作服還要做得與眾不同，成為亮點，就要有新意，還要結合企業的文化，最根本的就是先從一件工作服開始想象。創立出代替企業的工作服式樣，這樣的結合也可能說是一件藝術品。它的創新就是要讓大家覺得好像不應該是這樣的，但是在看看該企業的文化，又好像合情合理，這就是一件成功的工作服了。