對于員工來說，企業(yè)本身人性化的制度和管理模式能夠讓員工感受到更多的歸屬感。應(yīng)該說在當(dāng)前的市場環(huán)境下面，有經(jīng)驗(yàn)有能力的員工總是會想方設(shè)法的讓自己擁有更加良好的工作環(huán)境，如果一個企業(yè)沒有一套人性化的管理制度和讓員工有歸屬感的管理模式的話，就會面臨大量人才的流失的問題。定做工衣，其實(shí)就是一種讓員工有歸屬感的管理模式，畢竟員工都希望自己在工作的時候擁有一個良好的整體形象。

　　而且對于工廠來說，由于自己的工作環(huán)境不一樣，如果沒有定做工衣的話，那么員工自身的衣服就會面臨一個不經(jīng)臟耐磨的問題，這樣就會加大員工在日常生活中的消耗的問題，所以說定做工衣，其實(shí)不僅僅是一種福利上面的體現(xiàn)，也是員工在生活中的一種需求，如果工廠本身吧工衣做好的話，那么員工就不用去思考這方面的問題了。

　　所以，定做工衣，能夠讓員工感受到來自企業(yè)的溫暖，能夠讓員工產(chǎn)生更加強(qiáng)烈的歸屬感和附屬感，這樣才能夠讓企業(yè)在市場競爭中留住人才，保住人才。